Почему оплатили праздничный день не по двойной сдельной расценке, как всю работу на производстве,а по часовому тарифу, который значительно ниже? Законно ли это?

Яким (не в сети), Шелехов, Иркутская область24 августа 2016, 16:11
Вопрос в категории: Трудовое право

Ответы юристов (15)
  1. Форма оплаты труда представляет собой определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в соответствии с фактически достигнутыми результатами относительно его нормы. Различают две формы оплаты труда — сдельную и повременную.

    По своей экономической сущности они однотипны. Обе они в своей основе имеют согласованную между работодателем и наемным работником (или профсоюзом) на рыночных принципах цену рабочей силы и установленную законодательством продолжительность рабочего дня.

  2. NEW! КВАЛИФИКАЦИЯ «ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР»,»ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР», «ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК»- СОГЛАСНО МЕЖДУНАРОДНЫМ ПРОФСТАНДАРТАМ. ПРЕЗЕНТАЦИЯ от EICPA. Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Все изменения 2017-2018 г. в налоговом планировании и контроле (15-16 мая 2017 г. зачет ч Все семинары Картотека При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг).

  3. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб. в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов.

    За месяц изготовлено 1008 изделий. Оплата труда сдельно-премиальная.

    Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб. в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов.

  4. Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: должна существовать возможность учета количественного результата труда; необходимо установить зависимость количественных результатов от усилий работника; производственное задание следует обязательно обосновать с тем, чтобы не было излишних затрат заработной платы; следует установить четкий контроль за качеством продукции и выполняемыми работами; необходима грамотная организация труда на каждом рабочем месте и на предприятии в целом (в частности, недопущение излишних внутрисменных потерь рабочего времени и простоев).

  5. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

    Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда.

  6. Коммерсанты часто используют сдельную оплату труда в повседневной практике. Однако для грамотного использования необходимо понимать, для кого подходит сдельная оплата труда, какие ее виды существуют и как правильно сделать расчет. Подробнее об использовании сдельной оплаты труда читайте далее.

    Виды сдельной оплаты труда Какие условия сдельной оплаты труда важны Как осуществляется учет сдельной оплаты труда Кому подходит сдельная оплата труда Какие нюансы имеет организация сдельной оплаты труда Как производится расчет сдельной оплаты труда Системы оплаты труда по Трудовому кодексу РФ (ст.

  7. РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — размер оплаты по установленным нормам за изготовление единицы продукции (детали, узла, изделия) или выполнение определенной производственной операции при сдельной системе заработной платы. Расценка сдельная устанавливается на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

  8. Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (бригаде) начисляется за то количество продукции (работ, услуг), которое было произведено в установленное время. Иначе говоря, при сдельной оплате труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы.

  9. При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка — это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу.

    Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки.

  10. Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время, но ее календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить как системы.

    Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

  11. Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным рас­ценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы яв­ляются сдельная расценка, которая устанавливается на каж­дую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки со­ответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

  12. В отчетном году цех выпустил валовой продукции на 2100 тыс. руб. при списочном составе рабочих 156 человек. В планируемом году задание по выпуску составляет 750 изделий стоимостью 4000 руб.

    каждое. Предусматривается повышение НЗП на 160 тыс.руб.

    Задание же по повышению производительности труда составляет 8%. Как должен измениться списочный состав рабочих в планируемом году? Определить списочное количество производственных рабочих в цехе, если известно: объем выпускаемой продукции цеха – 230 изделий в год, трудоемкость изготовления одного изделия – 2400 н-час, прирост НЗП составляет — 55000 н-час, планируемый % невыходов на работу — 10%, коэффициент выполнения норм – 1,1.

  13. Нормы труда и сдельные расценки – нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Норма времени – это заданная величина необходимого времени на изготовление единицы изделия (единицы работы) одним работником или группой работников определенной квалификации в соответствующих организационно-технических условиях.

  14. Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда рассчитывается из установленного минимального размера и продолжительности рабочего времени. Часовая, дневная или месячная тарифная ставка служит основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции при сдельной оплате. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работников находится в прямой зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

  15. Повышение эффективности рыночной экономики требует точного учета трудовых затрат на всех стадиях общественного производства и определения для этого меры труда. Определение меры труда, контроль за ее выполнением рассматривается как одна из важнейших задач организации рыночной экономики. Конкретным выражением меры труда являются нормы труда, устанавливаемые в процессе его нормирования. В практике работы нормы определяются или через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы (нормы времени, нормы численности), или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени (нормы выработки, нормы обслуживания).


[top]